Mano de obra Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios). Por ejemplo: “Tenemos que contratar más mano de obra para completar la producción”, “La mano de obra ha subido tanto que el negocio ya no resulta rentable”, “El gerente está enojado con la mano de obra contratada para finalizar las obras”. Actualmente a nivel mundial una de las problemáticas que más daño hace al mercado laboral es lo que se conoce como mano de obra barata. Con este término lo que se define es a todas aquellas personas que están dispuestas a realizar un trabajo por unos sueldos mínimos lo que repercute negativamente en todo el colectivo de trabajadores del sector en concreto En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos. Cabe resaltar que la mano de obra puede clasificarse como directa o indirecta. Se dice que la mano de obra es directa cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión. La mano de obra se considera indirecta, en cambio, cuando se reserva a áreas administrativas, logísticas o comerciales.
Trabajo temporal El trabajo temporal consiste en la contratación de personas para luego cederlas temporalmente a otra empresa. Tal contratación solamente podrá llevarse a cabo mediante empresas de trabajo temporal que se encuentren debidamente autorizadas y en consonancia con la normativa vigente. Mientras tanto, la empresa de trabajo temporal es aquella empresa cuya actividad, llevada a cabo por personas físicas o jurídicas, implica poner a disposición de otra empresa usuaria de carácter temporal, los trabajadores que oportunamente ella haya contratado. Si bien hace varias décadas atrás esta modalidad de contratación ha sido ampliamente criticada por considerar que a través de ella se estaba ejerciendo tráfico ilegal de mano de obra, por estos días, las empresas que ofrecen un servicio de este tipo y que se encuentran debidamente reguladas, resultan ser una excelente alternativa para los trabajadores y aún más, para el sector de servicios, continuamente demandante de personal, constituyen una excelente solución permitiendo resolver puestos especializados de modo inmediato.
De alguna manera el trabajo temporal es un trabajo entre tres partes: el empleado, el empleador y la empresa de trabajo temporal. Entre las ventajas que presenta este tipo de trabajo se cuentan las siguientes: la posibilidad de adquirir experiencia profesional, en caso que por ejemplo se trate de un individuo recientemente graduado; lograr una red de contactos que reporten un seguro beneficio futuro; en muchos casos, especialmente en los que el desempeño es muy bueno, el trabajador temporal tiene serias chances de pasar a formar parte del staff permanente de la empresa y así dejar de ser un trabajador temporal y permitir mechar el trabajo con otras actividades, por ejemplo, realización de cursos. Sin embargo, también es importante destacar que existen aspectos negativos en este sentido y que tienen que ver especialmente con la inestabilidad laboral que este tipo de trabajo puede acarrear y que claro, puede calar hondo en el trabajador, fundamentalmente en el caso de aquellos que están dando sus primeros pasos en el mundo laboral y terminar por desencadenar en el sujeto insatisfacción, desconfianza en las propias capacidades, entre otras cuestiones.
Trabajo Eventual Son servicios extraordinarios dentro de una empresa aquellos que escapan al objeto específico de la actividad comercial o productiva de la misma, que se pueden presentar de tanto en tanto y que requieren determinada dotación de mano de obra para hacerles frente, que generalmente no puede ser cubierta por el personal de planta permanente debido al desconocimiento de las tareas, a la sobrecarga que implicaría o a las complicaciones derivadas de los cambios que habría que producir.
El empleador puede contratar con otra empresa la realización de esas tareas que le resultan ajenas o extraordinarias respecto de su actividad normal, puede contratar trabajadores, artesanos o profesionales autónomos, pero también puede contratar directamente a trabajadores para que las realicen bajo su dependencia o supervisión funcional, es decir, una dependencia técnica, económica y jurídica.
También suelen presentarse necesidades o exigencias transitorias dentro de la propia actividad normal o específica de la empresa, que no siempre pueden ser atendidas con el personal ya contratado pero que tampoco justifican el aumento de la dotación permanente, porque desaparecidas esas necesidades coyunturales habría un excedente de personal innecesario.
Esa sobreexigencia transitoria de personal puede ser satisfecha a través de la contratación con otras empresas que se dediquen a la misma actividad, puede requerirse personal a través de una agencia de servicios eventuales, como podría recurrirse a profesionales o trabajadores autónomos para realizarlas.
Con respecto al contrato de trabajo eventual se destacan en su caracterización:
Los resultados o las tareas concretas tenidas en cuenta para la contratación (que son de corta duración)
Los servicios extraordinarios (ajenos a la actividad normal de la empresa)
Las exigencias extraordinarias (picos de producción) y transitorias que tiene por objeto
La dificultad de previsión de un plazo cierto para la finalización del contrato. Porque de conocerse el plazo de finalización habría que recurrir al contrato a plazo fijo.
Y por último...
En este subtema vimos la diferencia de tres conceptos importantes que son: Mano de obra la cual es el esfuerzo físico y mental el cual se aplica en el momento de la producción, se enfoca a la necesidad de más abastecimiento de personal para cumplir las funciones que demanda la empresa, después vimos un segundo concepto de trabajo temporal el cual consiste en primeramente ser contratados en una empresa para que más adelante sea estos empleados sean cedidos a otra. El trabajo eventual se refiere a adquirir un trabajo por un tiempo determinado el cual se caracteriza porque se define un plazo espefícico. A pesar de que son tres conceptos diferentes podemos ver que los dos llevan a un mismo camino el cual es abastecer de personal suficientes para satisfacer una demanda de clientes de una empresa.